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商品訊息功能
- 品號：3641906
- 降低壞膽固醇 身體少負擔
- 照顧腸道健康，身體好勇健
- 強化鈣質與添加維生素
商品訊息描述
雙認證的奶粉 降低壞膽固醇，身體少負擔！
（丹麥生產製造）
飲食西化、缺乏運動及生活壓力大、國人缺鈣比率逐漸提升。
桂格營養研究中心針對國人需求設計桂格高鈣脫脂奶粉，
除保健骨骼的乳鈣質及維生素A、維生素D3，並添加健康三益菌，
榮獲國家健康食品雙效認證，能改善腸內細菌菌相，
有助於降低低密度脂蛋白膽固醇及三酸甘油脂，是補鈣健康的好選擇！
獨創領先配方 經實驗證實，有助於降低壞膽固醇
桂格營養研究中心以領先技術，獨創桂格高鈣脫脂奶粉，
經嚴謹科學實驗程序，獲得國家健康食品認證，
經動物實驗證實，每天兩杯：
→有助於降低血中三酸甘油脂
→有助於降低血中低密度脂蛋白膽固醇
→有助於增加血中高密度脂蛋白膽固醇
商品訊息特點
品名：【桂格】雙認證高鈣奶粉(1500g/罐)
內容物：脫脂牛奶、乳鈣質、Oligo寡醣（果寡醣）、檸檬酸鉀、磷酸氫二鉀、乳脂、維生素預扮粉（維生素E、維生素A、維生素D3、β-胡蘿蔔素、乳糖）、卵磷脂、比菲德氏菌、嗜酸乳桿菌、酪乳酸桿菌
淨重、容量或數量：1500g/罐
製造廠商或國內負責廠商資訊
名稱：佳格食品股份有限公司
電話：0800-006600
地址：台北市仁愛路三段136號5樓
原產地(國)：台灣
以消費者收受日起算，至少距有效日期前_270_日以上(有效日期3年)
食品業者登錄字號：A-122102473-00000-9
產品是否投保產品責任險：701040325703200022
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（中央社記者王靖怡台北10日電）日本「聲優王子」宮野真守今天抵台，明天是元宵節，應景揮毫在紅燈籠題字，被誇毛筆字漂亮。配音過很多角色，他坦言之後最想挑戰配音女性角色。
宮野真守2001年以聲優身分出道，曾配音日本人氣動漫「死亡筆記本」、「機動戰士鋼彈00」等作品，2008年轉攻歌壇，成為首位豋上日本武道館單獨開唱的男性聲優藝人。
首次海外巡演獻給台灣粉絲，明天起連兩天在台北ATT SHOW BOX開唱。宮野真守今天抵台後，下午在台北接受媒體聯訪表示，第1次來台開唱，很開心見到這麼多人，心情非常緊張，希望台灣粉絲都能開心。
明天適逢元宵節，主辦單位拿出紅燈籠，由宮野真守揮毫題字，寫上「宮」賀新禧，邊寫邊笑直呼緊張、手發抖，聽到毛筆字被誇漂亮，宮野真守開心大笑，笑稱真的沒偷練，就是努力寫。
談起聲優配音，宮野真守說，每個角色個性、年齡、做的事都不同，要揣摩詮釋配音角色不簡單，但他樂在其中，已配過英雄、壞人、老人、小孩等角色，之後想挑戰女性角色。
宮野真守準備好用中文向台灣粉絲打招呼，被拱現場先說一下，他笑說，「大家好，我是宮野真守，很高興能來台灣，謝謝大家」，被誇發音標準，讓他開心再用中文笑回「謝謝」。西洋情人節快到了，也學好中文「我愛台灣」獻給粉絲。1060210
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適網路熱賣商品當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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